Вторая неделя реализации «TWI по-русски» в ТехноНиколь

26 Июл 2021
— 30 Июл 2021

Вторая неделя реализации «TWI по-русски» в ТехноНиколь

Вторая неделя реализации «TWI по-русски» в ТехноНиколь
Челябинский филиал "ТехноНиколь" присоединился к развёртыванию системы производственного обучения и наставничества (TWI).

Челябинский филиал СБЕ «Минеральная Изоляция» присоединился к развёртыванию системы производственного обучения и наставничества (TWI). Вновь 50 руководителей и наставников, включая генерального директора, коммерческого директора, директора по производству и главного инженера, с 26 по 30 июля участвовали в стартовой сессии «Систематизация рабочих операций потока».

На Челябинском филиале проект приобрёл новые черты. Если в Рязани три похожие технологические линии, то здесь все линии разные. Поэтому список рабочих профессий пополнился шихтоваром, шихтовщиком, оператором установки волокнообразования и фенольщиком. Выбирая наиболее важные для каждой профессии операции, участники ориентировались на критерии: безопасности, уменьшения времени технологических переходов, роста производительности линии, снижения вариабельности операций и скорейшую адаптацию новичков в производственных процесс.

Внутреннее содержание 2-х дневного модуля для каждой из двух групп было направлено на стартовую адаптацию и персональное вовлечение в программу. Знакомство с системой TWI по-русски, участники начали с анализа её американского и японского прототипа; проникли в тайны воспроизводства явных и неявных знаний в компании, убедились в волшебной силе диалога и рассмотрели более десятка примеров реализации программы на российских предприятиях, в том числе кейс о повышении эффективности технологического перехода, который был реализован в Выборгском филиале СБЕ БМиГ в 2017 году. По итогам 4-х рабочих сессий и участники научились различать основные и вспомогательные операции, базовые навыки и ноу-хау. Таким образом по каждой из выбранной профессии сформирован перечень наиболее важных для обучения и улучшения операций.

Команды завершали свою работу Оценкой потенциала улучшений, с участием топ-менеджмента. Готовимся и ждём продолжения интересной работы, связанной с созданием новых или адаптацией имеющихся СОП и техникой инструктажа (JI).

Благодарим всех участников за прекрасную работу, которая следуя примеру коллег их Рязани позволила обнаружить потенциал на порядок превышающий ожидаемый!

обучение

TWI
обучение
Кондратьев

Обучение TWI

Кондратьев тренинг
поделиться статьей
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в vk
Похожие публикации

заказать консультацию

Обратная связь

заказать книгу

Оставить заявку