В Ростовском филиале Завод «ТЕХНО» входящим в СБЕ «Минеральная изоляция» завершился третий, рубежный для качественного перехода к внутреннему принятию участниками методологии TWI. Это этап, на котором происходит ментальная трансформация агентов системы производственного обучения и наставничества (TWI).

Теперь каждому участнику предстоит провести 5-6 инструктажей своих подчинённых по обновлённым стандартным операционным процедурам. Мы попросили участников процесса поделиться своими ощущениями после персонального супервайзинга. Оказалось, что ценность обучения они видят не столько в знании метода, сколько в практической наработке компетенций. Для них важна трансформация и осознание теоретических знаний через систематическую (не реже 2-х раз в неделю) практическую работу, результат которой — правильное формирование стандартных операционных процедур и проведение инструктажей на рабочих местах.

Уже понятно, что проект качественно меняет систему производственного обучения в бизнес-единице. Кроме этого, он ведёт и к существенным экономическим результатам, появившимся в результате критического анализа текущего состояния процессов и подготовки стандартных операционных процедур.

Выражаем искреннюю благодарность и признательность Екатерине Сорокиной, Елене Петровой, Эдуарду Кондратьеву и Николаю Гудзу, за активное участие и создание теплой рабочей атмосферы на проекте.