#ЭФФЕКТИВНОСТЬ БИЗНЕСА #УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ #КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Влияние организационной культуры на гармонизацию подходов к управлению

Вопрос о том, как эффективно выстроить и постоянно совершенствовать работу компании, становится одним из ключевых на повестке дня топ-менеджеров. Специалисты по управлению предлагают достаточно много разнообразных альтернативных методологий, которые в разной степени применимы в реальной практике. Многие организации видят потенциал в одновременном использовании нескольких современных концепций. Однако способность к гармонизации и интеграции различных подходов в компании напрямую зависит от уровня ее организационной культуры: такой вывод сделали эксперты дискуссионного клуба «Управленческий консилиум» на основе своих практических наблюдений.

Эта статья — завершающий этап в осмыслении совместимости разных подходов к управлению в одной организации. (Прочитать первую часть). И она создает новый тренд, когда над содержанием дискуссии экспертов работает независимый журналист с открытым и новым взглядом на вещи.

Ознакомиться со статьей полностью можно по ссылке