Лучшие бизнес-практики 2022г
VI КОНГРЕСС НАСТАВНИКОВ РОССИИ
Завод ТЕХНОПЛЕКС г. Рязань включился в реализацию проекта «TWI по-русски»
Развитие системы TWI в СБЕ Полимерная изоляция корпорация «ТехноНиколь»
Школа Осознанного Управления
Трудовые будни проекта «TWI по-русски»
Даёшь Директорский зачёт
Как превратить TWI в системную работу
«TWI по-русски» на заводе ТЕХНО-Ростов показывает потенциал трансформации

Марафон «Комплексное управление проектами развития»
В июне 2024 г состоялся Марафон «Комплексное управление проектами развития» Организаторы и главные спикеры Эдуард Кондратьев и Николай Митрофанов решили обобщить и отрефлексировать опыт развёртывания КОМПЛЕКСНОЙ

Лучшие бизнес-практики 2022г
20 декабря в преддверии Нового года прошла Конференция «Лучшие бизнес-практики 2022», организованная Комитетом Московской торгово-промышленной палаты по развитию бизнес-практик.

VI КОНГРЕСС НАСТАВНИКОВ РОССИИ
В Екатеринбурге «Центральный Институт труда» (АНО) провел «VI Конгресс наставников России «Новое наставничество. Движение вверх» (24 ноября) и «I Форум Лин-практик «Бережливое производство в действии» (25 ноября)

Завод ТЕХНОПЛЕКС г. Рязань включился в реализацию проекта «TWI по-русски»
В корпорации ТехноНиколь продолжается трансформация системы производственного обучения и наставничества (TWI). В периметр проекта активно включилась СБЕ «Полимерная изоляция». Завод ТЕХНОПЛЕКС г. Рязань – это третья площадка бизнес-единицы, на которой реализуется проект.

Развитие системы TWI в СБЕ Полимерная изоляция корпорация «ТехноНиколь»
Самый лучший результат это тот, который увидел сам исполнитель.

Школа Осознанного Управления
Мы рады сообщить, что открыт набор в Школу Осознанного Управления. Школа для тех, кто задумался о том, как УПРАВЛЯТЬ собой, своей жизнью и своим окружением.

Трудовые будни проекта «TWI по-русски»
Завершился второй этап программы TWI по-русски в Филиалах Завод «ТЕХНО-Белгород» и Завод «ТЕХНО-Заинск», посвящённый разработке Стандартных операционных процедур (СОП).

Даёшь Директорский зачёт
Четыре месяца реализации проекта TWI по-русски позади. Инструкторы обучились, окрепли, раскопали эффекты, и в процессе обучения своих подчинённых выработали умение качественно инструктировать. Проявились и осознали свою субъектность внутренние тренеры. Наступает финальное совместное мероприятие, с лёгкой руки одного из директоров филиала Завода «ТЕХНО» получившее название «Директорский зачёт».

Как превратить TWI в системную работу
На заводе «ТЕХНО» в Юрге прошёл четвёртый этап Проекта по развёртыванию системы производственного обучения и наставничества (TWI). Это этап сборки системы.

«TWI по-русски» на заводе ТЕХНО-Ростов показывает потенциал трансформации
45 кандидатов на роль наставника в обучении производственным процессам, прошли серию инструктажей с супервайзингом и вышли на этап самостоятельной работы.